岗能配置是广州市国家税务局能级管理制度实施的重要内容之一，它是根据该局系统工作岗位的性质、职责、权限和管理需要等因素，区分不同的岗位价值系数，以此为依据任用和配置相应能级的干部，从而合理地优化人力资源配置，进一步促进组织目标的最大化。该操作规定适用于广州市国家税务局系统各能级档次的人员。

　　市局能级管理办公室负责岗能配置实施操作规定的制定，广州市国税局人事处负责市局机关干部岗能配置的具体操作，局属各单位能级管理办公室负责本单位岗能配置的具体操作。具体应遵循以下原则：

　　（一）按岗设人原则。要以实际工作的需求为出发点，按照工作流程设定岗位以及工作职责，按岗位的需求配置人力资源。

　　（二）广泛参与原则。以税务工作和管理流程的要求为出发点，通过科学合理的引导，广泛发动干部、职工参与各工作岗位的分类工作。

　　（三）以能为本原则。在按岗位需求调配工作人员的过程中，要结合岗位需求充分考虑个人的能力倾向和类型，用人之长。

　　（四）动态匹配原则。当岗位的设置或职责以及干部的能力发生变化时，既要对岗位设置进行完善，也要对干部素质、能力的变动情况进行全面了解，使干部的能力与岗位工作的要求达到最优化结合。

　　（五）人岗均衡原则。指岗位级别与干部能级之间要结合实际情况保持合理的对应关系，既避免人才短缺，也反对人才浪费。