本网讯 中组部和人力资源和社会保障部近日印发《新录用公务员任职定级规定》，对机关新录用公务员的定级问题进行明确。随着这一规定的出台，我国在1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）宣布废止。

　　两部门在新规定中明确，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其对应的级别进行。新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和记录要求，对新录用公务员进行任职考核。考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

　　1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

 

　　2、大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

 

　　3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

 

　　4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

 

　　5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　对于原来就具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。定级的程序如下：

　　1、本人对使用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

　　2、所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

　　3、任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

　　两部门明确，新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照惯例权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

　　1、突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

　　2、不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

　　3、把试用期计入任职年限的；

　　4、违法法律、法规规定的其他情形。

　　两部门最后强调指出，上述规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。