锐意改革拓新天按照“把老同志安排好、把中年同志使用好、把年轻同志培养好”的工作要求，该局落实和完善了公开选拔、竞争上岗、交流转任等制度，干部交流力度进一步加大。2005年以来，共选拔任用科级领导干部24人，其中通过竞争上岗方式选拔的，占任用总数的66%；转任、交流了12名领导干部，交流面达到33%，一大批年轻干部走上了领导岗位。该局采取的请进来、走出去的方式，强化了国税干部的素质教育，全系统现有在职干部473人，大专以上学历416人，占总人数的88%.大力推行政务公开，通过局长办公会上网，公开政府采购权、经费管理等，让群众充分享有知情权、参与权和监督权。该局的政务公开工作得到了省、市政府的充分肯定，被省政府评为全省政务公开示范点。2006年以来，该局在全省率先推行了税收管理员向纳税人公开述职述廉制度。截至目前，全市累计121名税收管理员分别向辖区内的1000余位纳税人代表进行了述职述廉，现场进行民主测评并将结果向社会公示，纳税人满意和较满意率达99.42%.