思维一换观念新，观念一变天地宽。人才观念的更新和强化，必将为地税事业发展注入强大动力。当前，面对世界经济发展复杂形势，面对全省上下新一轮解放思想、科学发展新潮流，地税部门要确保又好又快发展，只有紧跟时代步伐，抓住队伍建设关键点，强化人才观念，努力做活人的文章，推进人才兴税。
强化选拔人才观：坚持“三个不吃亏”。选拔什么样的人才担当地税事业发展重任，关乎地税事业的持续健康发展，关乎地税队伍的茁壮健康成长。在省第九次党代会上，省委书记张春贤提出要在全省上下形成风清气正的选人用人环境，不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。这一精辟论述鲜明地回答了选人用人的导向和标准，是全省各行各业选拔人才的指南。综合素质高的人就是品德、操守高尚，学问、知识广博，技能、业绩突出的人；干事的人就是人品正、干实事、真爬坡、敢破难的人；老实人就是老老实实做人、踏踏实实干事、扎扎实实工作的人。地税事业独特的行业特点和重要的职能定位，决定了需要综合素质高的人、干事的人、老实人。选拔综合素质高的人，各项税收法律、法规、政策才能不折不扣地落到实处；选拔干事的人，各项税收工作任务就能圆满出色的完成；选拔老实人，地税事业才能持续稳定健康发展。省局吕兴胜局长结合地税实际，把这一导向和标准细化为“五个坚持”，即坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、崇尚实干，坚持群众公认、民意为本，坚持勤政为民、注重勤廉，坚持关心基层、重视基层，是对“三个不吃亏”的深刻理解、精准把握。旗帜鲜明地贯彻落实这一观念，就是要格外关注艰苦奋斗、敬业奉献的干部，多加留意默默无闻、公正勤廉的干部，不能亏待埋头苦干、求是创新的干部；就是要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正的看待干部，深入准确的识别干部，保证综合素质高的人、干事的人、老实人能够进入组织选拔的视野，能够得到各级组织的重用。坚持这一导向和标准，势必引导地税干部不断加强学习、提高素质，更加扎实工作、干出实绩，努力修炼人品、完善自我，从而形成有利于地税事业科学发展的干事创业的好氛围、人才辈出的好局面。
强化使用人才观：奉行人人是人才。金无赤足，人无完人。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人作为个体，在生理、心理、能力等方面千差万别，不可能完美无缺，都有特点，都有长处，都有不足，要学会用唯物辩证的观点了解人、评价人、使用人，知人看优点，评人看主流，用人看长处。作为领导者，如果苛求人才，求全责备，就难以发现人才。用人用长处，每个人都会是人才；用人用短处，每个人只会是庸才。垃圾是放错了地方的资源，天才是放对了地方的人才。要善于知人善任，看到人的个性和长处，然后根据事业和岗位之需，用其所长，扬长避短，把每个人用在适合的岗位上，做到人尽其才、才尽其用、用有所值。地税部门经历了十多年的创业发展，每个人在艰辛的实践和持久的学习中，增长了丰富的知识和优秀的才干，每个人的个性、长处、优势都得到了极大的塑造和提升，可以说人人是人才、是优秀的人才。作为地税部门领导层，应该充分的认识到这一点。树立人人是人才的观念，察看一个人就会多维度、全方位，因而不愁没有人才可用，不愁发现不了人才。落实人人是人才的观念，就是要善于当好伯乐、慧眼识珠、深度挖才，敢于知人善任、不拘一格、量才适用。一个人不善于对外协调，也许善长内部管理；不会做实细节，也许能驾驭全局；不精于业务技能，也许待人接物很行。发现了人才的特点，就要适时的把人才安排到适合的岗位，让“勇者竭其力，智者尽其谋，仁者播其惠，信者效其忠”，最大限度的发挥每个人的潜能。地税部门内设科室多岗位多，要坚持因岗用人，因人成事，比如可以把善于协调、工作细致的人安排在办公室岗位，把办事稳重、公道正派的人安排在人事岗位，把精通管理、肯想敢干的人安排在征管岗位，把执法严明、思维严谨的人安排在稽查岗位。如此，各项工作定会齐头并进、百花争艳。
强化管理人才观：人本民生至上。只有充分调动人的积极性和创造性，事业发展才会不断攀向高峰。党的十七大以来确立的以人为本、重视民生的执政理念，是在人才管理观念上的新突破，在实践这一理念的过程中，不断激发着人民群众积极干事创业。以人为本就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益；重视民生就是要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，心里装着人民、凡事想着人民，发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。近年来，国家高度重视人本民生理念，在任免干部、发展经济以及抗灾救灾等方面以人为本、民生为重，极大的振奋了民心、凝聚了力量、推动了工作。注重人本民生，就会全面的解放人，让所有激情得到释放；就会极大的激发人，让一切活力得到迸发。地税部门贯彻好这一观念，就是要注重尊重人、理解人、关心人、鼓励人、帮助人、爱护人；就是要走好群众路线，深入调查研究，做到作决策充分听取干部的意见，办事情充分考虑干部的利益，干工作充分发挥干部的潜能；就是要在制度管理上添加人性元素，在思想政治工作上运用人情方式，在学习培训上把握人教规律，在廉政教育上注重人文教化，从而达到依靠人性化的关怀留住人才、实施人性化的管理激发人才、营造人性化的氛围凝聚人才。
强化培养人才观：促进人的全面发展。当今社会是科学发展的社会，全面发展是其中应有之义。党的十七提出要实现经济、政治、文化、社会事业的全面发展，根据人是一切活动中的决定因素原理，与之相应要有全面发展的人才作保障。强调人的全面发展，基于马斯洛的人的需求层次理论，是人的物质生活和精神生活的全面发展，是人的身体素质和心理素质的全面发展，是人的人格、智力、能力、创造力等的全面发展。地税事业的全面发展，需要一支素质全面的队伍；地税队伍的全面发展，需要全面提升每个人的素质。在科学发展观的引领下，地税事业必须由过去单纯追求税收任务的完成，向为国家聚好财、为政府执好法、为社会尽好责、为发展出好力、为民生服好务转变，这就对地税干部素质提出了更全面的要求，要求地税干部成为全能型、复合型、高等级人才，要求精通财税、经济、法律、管理、服务、科技、外语等多方面的知识。就当前现状看，这是一种目标一种追求，短时期内达到非常之难，但至少整个队伍中要有一批精通每一方面知识的行家里手，能够从容应对和解决地税发展中出现的新情况新问题。这就要求在人才的培养上要新思维、大规模、全方位、深层次，用跳出地税行业的视野培养人才，用谋求长远发展的眼光培养人才，着力打造一支高、精、尖、全的精兵强将。从个人发展角度看，经济发展之快、社会竞争之强、工作要求之高，要求地税干部具备更加良好的品德、宽广的学识和高强的素质，要求地税干部成为德商、智商、情商全面发展的现代人，这已成为一种时代要求和必然趋势。
作者单位：湖南省郴州市地税局
