新疆塔城市地方税务局针对基层一线执法人员综合素质亟待提升、岗位技能亟待加强的现状，按照上级局的统一部署，立足于当前形势下税收工作的新要求，着眼于打造新时期学习型税务干部的紧迫需要，立足五项原则，掀起了该局"五员"培训的强大声势。

　　以人为本，按需施教。根据我局实际工作岗位将"五员"培训确定为"税收管理人员、机关综合业务人员、少数民族干部双语学习人员、'两税'划转人员、办税服务厅人员".按照岗位工作要求，结合对干部问卷调查的结果，从培训内容和时间上，能够最大限度地满足培训对象的需要。

　　全员培训，提高质量。从现有的岗位人员中，通过个人申请、科室推荐、党组决定，首先确定一批岗位练兵之"排头兵"，再根据岗位人员公布情况，要求"排头兵"在高标准完成自己学习任务的基础上，充当好"教练"的角色，形成"一带一"或"一带多"的岗位练兵小组。以切实保证全员学习，全员进步。

　　全面发展，注重能力。根据"五员"岗位职责及工作流程、技能标准的不同而确定了税收法律法规、地方各税实施条例及细则、税收管理员制度及操作实务、日常各项工作规程、计算机操作技能、公文写作，税务人员职业道德及公务员行为举止，以及少数民族对汉语的听、说、读、写能力等培训内容。并通过边学习边测试，以全面提高干部解决实际问题的能力，不断提高练兵效果。

　　联系实际，学以致用。通过岗位练兵，使大家充分认识到，学习的东西就是需要运用的东西，不会运用的要及时通过学习和请教加以解决，学用结合，用学助长，达到提高岗位技能，促进工作落实，提高工作效率的目的。

　　与时俱进，改革创新。群策群力，集思广益，综合采用"讲授式"、"体验式"、"研究式"、"案例式"等培训教育方式，既举办常规性岗位培训，又善于抓住开眼、洗脑的知识更新培训，真正推动工作学习化、学习工作化。

　　作者单位：新疆塔城市地方税务局