湖南省郴州市苏仙区地方税务局2008年坚持从严治队的方针和可持续的人才发展观，紧紧围绕税收中心工作，充分调动、发挥大家的潜能，使干部队伍时刻保持奋发向上的精神状态，较好地发挥了引导队伍、规范执法和加强各项基础工作的作用。在干部队伍建设上，主要从以下几个方面着手：

　　一是加强思想教育。广泛开展谈心活动，注意将思想政治工作渗透到税收工作的每个环节和业务中去，及时掌握干部思想变化，将解决干部关心的难点、热点问题作为思想政治工作重点，切实发挥思想政治工作聚集人心、推动工作的保障作用。

　　二是培养干部素质。积极探索人才德、能、勤、绩、廉培养的长效机制，结合岗位业务达标工程，对全体干部进行综合业务知识培训，并以业务竞赛形式对干部学习成果进行考试验收。这些措施，对提升全局干部综合业务素质、高标准完成各项工作任务起到了积极的推动作用。

　　三是落实三项制度。一是落实民主决策议事制。根据新的形势和要求，完善党组会、局长办公会和局务会议制度，规范议事范围和程序，提高实行民主决策的水平；二是实行诫免谈话制。大力倡导批评与自我批评的良好风尚，及时召开民主生活会。深入开展交心通气活动，形成班子团结、民主共事的工作氛围；三是实行引咎辞职制。对出现重大违法违纪案件或重大责任事故的单位负责人和受到两次以上诫免谈话的领导干部，责成其自行提出辞职。

　　四是深化廉政建设。一是加强对领导班子的监督，继续坚持"一把手"不直接分管人事、经费、基建的规定；二是突出对重点部位、重点环节的监督，继续坚持发票、税票盘点制度；三是高度重视群众监督，积极实行阳光作业；四是积极稳妥地开展行政效能监察工作。

　　作者单位：湖南省郴州市苏仙区地方税务局