近年来，湖北省荆门市东宝区国税局坚持"五个到位"加强党风廉政建设，使党风廉政建设日益走上经常化，制度化，系统化，规范化的轨道。

　　一是思想认识到位。区国税局党组高度重视党风廉政建设工作，成立了党风廉政建设工作领导小组，把廉政建设纳入年终目标管理考核和责任状的重要内容，将廉政建设与各项税收征管工作齐抓共管。一方面，认真学习贯彻落实全市国税系统党风廉政建设工作会议精神，通过公文系统向全局转发了市局领导讲话精神，使干部及时了解把握全市国税系统党风廉政建设的基本思路和工作任务。另一方面明确全年工作方向。结合市局党风廉政建设会议精神和纪检监察工作要点制定了《东宝区国税局2008年纪检监察工作思路》，同时修改完善了《东宝区国税局2008年党风廉政建设、纠风和软环境建设工作责任状》，局党组书记、局长与班子成员和各科室负责人签订了责任状，从而使纠风工作职责明确，任务清晰。

　　二是宣传教育到位。开展廉政活动日、组织专题讲座、观看教育片、听监狱服刑人员现身说法、出预防职务犯罪专栏、家庭助廉"六个一"等形式多样的活动进行廉洁从政教育。今年，全局开展了十七大报告专题教育活动，始终把党风廉政教育作为中心组和全局干部政治学习的重要内容，并利用每月底最后一个双休日的集中学习时间进行专题学习。坚持每月一次的廉政学习和每季度一次的廉政知识测试制度，开展了党风廉政教育月和家庭助廉"六个一"等系列活动，评选了"文明廉洁家庭"，拟定了创建"四优"品牌活动、民主评议行风活动、行风热线对话活动方案，做到有专人收听、记录、登记、问题协调和情况反馈，从而使全局的行风建设活动日趋规范化、制度化。在税收执法管理信息系统V2.0版执法监察子系统正式上线运行后，有效地促进了执法监察工作，进一步规范了干部税收执法行为。今年以来，该局重点抓了反面警示教育，组织全局干部观看了警示教育电教片，以触目惊心的案例教育广大干部廉洁自律，克己奉公，谨慎使用手中的权力。通过开展一系列学习教育活动，增强了干部廉洁自律意识，有效地促进全局干部队伍建设。

　　三是制度措施到位。相继出台制定了《东宝区国税局党风廉政建设责任制度》、《东宝区国税局班子成员重大事项申报制度》、《东宝区国税局纪检监察工作考评细则》等制度措施。同时，全局干部认真贯彻执行《严禁党员干部借子女升学之机操办敛财的通知》等相关要求，子女升学选择健康、文明、节俭的庆贺方式，以不肆张扬设宴为荣，以乱发请柬通知为耻；以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻；以拒收钱财为荣，以借机敛财为耻，营造了清正廉洁的良好风气。今年，该局又有多名干部的子女参加了高考，这些干部全部签订了廉政承诺书，郑重承诺：不以子女升学为名不收受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人、私营企业主及其他与行使职权有关系的单位和个人的礼金、礼品；不巧立名目用公款或到下属企业、单位和私营企业报销应由自己支付的子女学习费用；不动用公车送子女入学。

　　四是社会监督到位。该局非常重视发挥社会监督的作用，坚持从社会各界聘任特邀监察员，每年至少召开两次座谈会了解他们对国税工作及国税干部的意见和建议。他们还通过向企业下发征求意见表、不定期走访招商引资企业和税源大户、召开企业座谈会、设置举报箱和举报电话等多种形式，广泛征求意见，不断改进工作。还在内部网站上，开辟"作风建设年"专栏，印制了1000多份《东宝区国税局作风建设评价表》下发给纳税人，从多方面征求纳税人对国税工作的满意度。在全局范围内开展了专项执法检查和执法监察工作，对申报大厅窗口人员的着装上岗、挂牌服务及卫生状况等进行监督检查，发现问题及时纠正处理，从而加大了执法监察工作力度。逐一走访了聘请的区纠风软环境建设工作监督员的企业法人，加大了执法监察工作力度，走访了区纠风软环境建设工作监督员及企业法人代表，重新聘请了21名特邀监察员，组织召开了由区纪检监察部门等相关人员参加的特邀监察员座谈会，征求了他们的意见和建议。并增印了《执法服务监督卡》，开展了"征求意见进百家活动"，广泛听取意见，加强与纳税人的联系。办税服务厅除每季度召开一次行业组长和廉政监督员座谈会外，还印制税务机关接受监督的项目和举报电话的纳税服务卡，在网站上开设《党风廉政建设》专栏，搭建与广大纳税人沟通的平台，教育全所干部算清"四笔帐"，做到"五个珍惜"，把好廉洁自律关。

　　五是检查考核到位。该局纪检监察部门每半年对各部门党风廉政建设工作完成情况进行一次检查考核，并将检查结果在全局通报。为了有效规范干部廉政从政行为，检验干部履行工作职责情况，该局纪检监察部门每年至少组织两次专项执法监察活动。

　　作者单位：  湖北省荆门市东宝区国税局