一、什么是感恩文化
“感恩”顾名思义，即感戴恩德。《现代汉语词典》中的解释是：对别人所给的帮助表示感激。我认为感恩是一种品德，是一个人之所以为人的基本条件；感恩是一种生存境界，是对现在拥有的在意，对有限生命的珍惜；感恩是一种生活必需，是用真诚的心去领受那付出背后的艰辛、期翼、关爱和温情，享受别人的爱，回报别人的爱。那么感恩文化是什么呢？文化的概念有广义狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史发展过程中所创建的物质财富和精神财富的总和。狭义的文化是指运用文字的能力及一般知识。我们所讲的感恩文化，既有精神的一面，也有物质的一面，先形成感恩意识，而后才会有感恩行动，这种行动的结果就是精神的外在形式。人们把他们总结上升到理论，就变成了精神产品。我理解感恩文化是人类传承大爱，感戴恩惠的意识，以及践行这种意识的实践活动的总和。人有了感恩的心灵就会有感恩的眼睛；有了感恩的眼睛，就会有感恩的世界；有了感恩的世界，就会有感恩的人生。感恩文化是构建地税文化的一部分，是构筑和谐地税的一个要素。
二、稽查部门怎样建设感恩文化
（一）培育感恩的心态。古人说：“滴水之恩，当涌泉相报”。作为感情动物的人，一旦有了受到别人、单位和社会的恩惠的心理，就一定会有回报别人、单位和社会的言语和行动。因此，发掘、培育感恩的心态至关重要，是建设感恩文化的基础。稽查部门要以活动为载体，培育感恩心态。要开展以感恩社会为主题的访贫问苦活动。组织全局稽查干部到贫困乡村去，看看贫困山区电不通、路不通、饮水困难和贫困农户的生活状况，听听村民脱贫致富的强烈愿望，想想作为国家干部为群众脱贫致富奔小康应尽的责任和义务。到困难企业去，看看下岗职工和“低保户”的生活状况，听听他们强烈的求职愿望，想想自己较好的工作、生活条件和肩上的责任，帮助他们解决具体的生活困难和再就业；想想自己的成长历程和自由幸福的生活，倍加珍惜自己手中的权力和工作岗位，告诫自己严格廉洁自律，不以税谋私、违法乱纪，引导全体稽查人员树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高干部队伍的服务意识、节俭意识和廉洁自律意识。
（二）营造感恩的氛围。“蓬生麻中，不扶自直”。可见熏陶作用不可低估。北大之所以成为莘莘学子向往的地方和全国的学术重地，也一定程度上源于其“空气养人”。要建设感恩文化，就必须打造声势，营造氛围。一是开展以感恩地税为主题的征文评比活动。稽查局每一位干部都必须写一篇以感恩文化为内容的文章，体裁要求是记叙性散文或抒情性散文，每篇字数在2500字以内，于7月底之前上交综合科。届时聘请有关人员对文章予以评比，评选出前6名，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，给予一定的物质和精神奖励，并选送市局参评。二是组织参加以感恩地税为主题的文艺汇演活动。要精心组织，尽力排演一个品位较高、影响较大的文艺节目，参加市局统一组织的汇演。
（三）实践感恩的言行。我们建设感恩文化的目的就是要让感恩文化充实我们的思想，引导我们的言行，在工作和生活中以感恩的行动回报我们的单位和社会。因此，践行感恩的行动是我们的出发点和落脚点。一是开展以感恩纳税人为主题的劳动竞赛活动。要牢固树立没有纳税人就没有税务部门的意识，进一步优化税收环境，服好务、执好法，争创一流的效率、一流的服务和一流的质量，树立良好的地税稽查形象。要按照市局的统一部署，扎实开展“十佳税务稽查员”的评选活动。6月中旬内要把初选名单报市局人教科。二是要构建和谐的稽查团队。稽查这支团队必须是支有精神、有凝聚力、有战斗力的团队。稽查精神我初步拟定为：“敬业守责、严格执法、文明高效、锐意创新”十六个字。怎样才能形成凝聚力、战斗力？我认为，首先要学会感恩，调适自己的心态，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己与领导、同事共事的机会。其次要心平气和地去看待所发生的事，多看组织及他人对自己的好处，少看少议论别人的短处，求大同存小异，以求得人与组织的和谐、人与人之间的和谐。世界上很多事情不是以个人意志为转移的，人只能去适应环境，个人的欲望与现实出现冲突时，要主动摆正自己的位子，检讨一下自己的期望值是否与现实不符。只有客观地看待社会、单位、他人，才会有良好的心境、宽阔的胸怀，才会做一个对组织有益的人，才能确保自己成为这支团队中的一名好成员。再次，要把团队精神化成各自的习惯，变成自觉行动。《亮剑》这部电视连续剧相信大家都看过，它倡导的就是一种团队精神，军队的军魂，“剑锋所指精神所在”是核心。稽查局这支队伍也要有这样的精神，会打仗敢打硬仗，只有促进法律公平、执法公正，只有促进社会和谐，才能促进稽查队伍的和谐，才能有效发挥团队的战斗力。三是要以感恩文化引导我们的日常工作，要感恩社会。是经济的发展，社会的进步，才有我们现在的收入，稳定可靠的工作，安逸舒适的生活；要感恩地税，是地税给了我们发展的空间，发给了我们不菲的工资、津贴和奖金，为我们提供了良好的工作和生活环境。但是，我们有的同志“身在福中不知福”，在工作和生活中出现一些令人费解的现象。有的同志不遵守上下班工作纪律，上班报个到、签个号，然后溜之大吉，个别同志甚至有旷工现象；有的同志人在心不在，出工不出力，工作期间相互串岗、聊天，在电脑上玩游戏、炒股或做其他与工作无关的事情；有的同志政策不熟、业务不精、服务不周，甚至执法不公，收“人情税、关系税”，极个别同志甚至索、拿、卡、要、报，强买强卖，强要强吃。这些现象都是没有感恩的表现。我们有的同志拿了工资不做事反而心安理得，不妨去问问经济条件不太好的乡镇干部，别人几个月不发工资也照样敬业。稽查局每个干部都要干好自己的本职工作，维护好地税内部外部形象，为地税事业的发展和长治久安创造一个有利的发展环境。（黄周南上传）
作者：郴州地税稽查局局长
