2006年6月，国家税务总局出台了《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号），对“退休人员再任职”做出明确的界定。文件规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

　　一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　目前社会上很多聘用离退休人员的企业出于“降低用人成本”的心理，违背“同工同酬”的原则，给所聘用的退休人员支付较低薪酬，有的连人人有份的交通费、工作餐、过节费等都不予享受。而受聘的退休人员往往碍于情面或自觉退休金垫底，往往委曲求全视他们为单位正式成员。在这种情况下，企业财务人员在代扣代缴个人所得税时，必须按照国税函[2006]526号文件的规定，分析本企业对待再任职人员是否遵守“同工同酬”的原则，如果同时满足文件规定的四个条件，则按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，若不能同时满足则按照“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。

　　作者单位：中国税网涉税风险研究室